+31 85 74 44 004
Wat kunnen wij voor elkaar betekenen
Wij snappen dat jij je vrijheid wilt behouden, en we houden het zelf graag simpel. Je treedt bij ons in dienst, en jij ontvangt het meeste geld.
Ben jij zzp’er?
Wil je de vrijheid van zelfstandig werken combineren met de duidelijkheid van loondienst? Via Byte Growth werk je in loondienst aan een passende opdracht. Heb je al een opdracht, dan kun je die meenemen. Wil je dat wij met je meezoeken, dan maken we afspraken die passen bij jouw situatie. Wij verzorgen onder andere je arbeidsovereenkomst, salaris en facturatie.
Zzp’en wordt lastiger. Dat hoeft jouw vrijheid niet te beperken.
Steeds meer opdrachtgevers en brokers kiezen ervoor om niet meer rechtstreeks met zzp’ers te werken. Via Byte Growth kun je toch blijven werken op een manier die dicht bij ondernemerschap ligt. Breng je zelf een opdracht mee, dan combineren we met onze 90/10-regeling de zekerheid van loondienst met veel van de vrijheid en financiële voordelen die je als zelfstandige gewend bent. Zo blijven interessante opdrachten, ook bij grotere organisaties en overheden, binnen bereik.
Hoe dan?
- Je kunt een eigen opdracht meenemen of Byte Growth vragen met je mee te zoeken.
- Je komt bij ons in loondienst voor de duur en het aantal uren van die opdracht. Dat is dus niet standaard 40 uur; een opdracht van bijvoorbeeld 36 uur leidt doorgaans tot een dienstverband van 36 uur.
- Breng je zelf een opdracht mee, dan vormt 90% van de omzet uit jouw opdracht jouw totale inkomensbudget. Uit dit budget betalen en reserveren we alle onderdelen die bij jouw dienstverband horen, waaronder je basisloon, variabele loon, werkgeverslasten, vakantiegeld, verlof, pensioen, verzekeringen en arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever voor jou gelden.
- Zoek je samen met Byte Growth naar een opdracht, dan maken we vooraf maatwerkafspraken over het inkomensbudget en onze dienstverlening.
- Het dienstverband sluit aan op de opdracht. De looptijd en voorwaarden voor beëindiging leggen we vooraf vast in de arbeidsovereenkomst.
- Dit model bevat niet de groeimogelijkheden van ons midlance-dienstverband.
Samenwerken met Byte Growth Freelance
Bij Byte Growth Freelance verzorgen we de arbeidsrechtelijke, salaris- en administratieve afhandeling, zodat jij je op de opdracht kunt richten.
Jouw arbeidsovereenkomst en uren
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst waarin de afspraken over jouw opdracht, arbeidsduur, beloning en looptijd zijn vastgelegd. De arbeidsduur sluit aan op de opdracht en kan dus bijvoorbeeld 36 uur per week zijn. Het is niet zo dat alleen de totale omzet telt: het afgesproken aantal uren, het uurtarief en de werkelijk gewerkte uren bepalen samen de loonberekening.
Inkomen
Breng je zelf een opdracht mee, dan wordt 90% van de omzet uit die opdracht gereserveerd als jouw totale inkomensbudget. Zoek je samen met Byte Growth naar een opdracht, dan maken we hierover vooraf maatwerkafspraken. Het inkomensbudget omvat onder meer:
- je basisloon van ten minste het geldende minimumloon;
- het variabele loon;
- werkgeverslasten en pensioenpremies;
- reserveringen voor onder andere vakantiegeld, verlof en feestdagen;
- verzekeringen voor ziekteverzuim en kosten van de arbodienst;
- de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever voor jou gelden, zoals een mobiliteitsbudget, toeslagen, verlof of andere vergoedingen;
- eventuele andere kosten die voor jou worden gemaakt.
Vooraf maken we een heldere berekening waarin alle looncomponenten, werkgeverslasten en toepasselijke arbeidsvoorwaarden zijn meegenomen. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Sluit het tarief nog niet goed aan, dan kijken we samen hoe we tot passende afspraken kunnen komen.
Je basisloon wordt in de reguliere maandelijkse salarisronde betaald. Het variabele deel berekenen we achteraf, nadat de gewerkte uren zijn goedgekeurd en de opdrachtgever de bijbehorende factuur heeft betaald. We nemen dit bedrag mee in de eerstvolgende salarisronde. Doorgaans staat het daardoor op de loonstrook van de volgende maand. Op de loonstrook zie je hoe het bedrag is opgebouwd.
Het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt, hangt af van je gewerkte uren, werkdagen en eventuele gedeclareerde onkosten. Ons doel is om jouw netto-inkomen te optimaliseren door belastingvoordelen te benutten. We kunnen bovendien belastingvrije vergoedingen toekennen, zoals:
- Reiskosten voor woon-werkverkeer: tot het geldende maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag
- Thuiswerkvergoeding: tot het geldende maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag per thuiswerkdag
- Onkosten voor ontwikkeling: zoals vakliteratuur, cursussen of seminars
Zorg ervoor dat je originele aankoopnota’s of online facturen aanlevert. Hoe meer belastingvrije vergoedingen we toepassen, hoe lager jouw belastbare inkomen, wat resulteert in een hoger netto-inkomen.
Vakantiedagen
Je bouwt verlof op volgens de afspraken en voorwaarden die voor jouw dienstverband gelden. De waarde hiervan wordt binnen je inkomensbudget gereserveerd, zodat je verlof kunt opnemen wanneer je dat nodig hebt.
Alleen opgebouwde vakantiedagen worden uitbetaald. Bij onvoldoende saldo geldt onbetaald verlof. Eventuele resterende vakantiedagen worden aan het einde van je dienstverband uitbetaald. Vakantiedagen worden niet automatisch maandelijks uitbetaald, maar zijn bedoeld om daadwerkelijk op te nemen.
Pensioenregeling
Je neemt deel aan de pensioenregeling die op jouw dienstverband van toepassing is. De actuele premie en verdeling zie je terug in je proforma en op je loonstrook. Zo voorkomen we dat verouderde percentages op deze pagina een verkeerd beeld geven. Heb je eerder pensioen opgebouwd in de uitzendbranche, dan houden we daar waar nodig rekening mee.
Ondernemen naast je dienstverband
Je bent bij Byte Growth in loondienst voor jouw opdracht. Wat je daarnaast doet, bijvoorbeeld ondernemen via een eigen BV, is voor ons in beginsel geen bezwaar. Uiteraard moeten je nevenactiviteiten wel passen binnen de wet en de afspraken die gelden voor je opdracht en arbeidsovereenkomst.
Een persoonlijke proforma
Een proforma is altijd een momentopname: minimumloon, premies en werkgeverslasten kunnen wijzigen. Daarom maken we op verzoek een actuele, persoonlijke proforma op basis van jouw uurtarief, opdrachturen en situatie. Aan een proforma kunnen geen rechten worden ontleend.
Veelgestelde vragen
Begrijp ik goed dat jullie het minimumloon aanbieden als salaris?
Het basisloon is ten minste het geldende minimumloon. Daarnaast is er variabel loon. Samen met de werkgeverslasten, reserveringen, pensioen, verzekeringen en vergoedingen wordt dit betaald uit het totale inkomensbudget van 90% van de omzet uit jouw opdracht. Ook arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever voor jou gelden, zoals een mobiliteitsbudget of toeslagen, worden in dit budget meegenomen. Vooraf maken we een heldere berekening, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Sluit het tarief nog niet goed aan, dan kijken we samen hoe we tot passende afspraken kunnen komen.
Wanneer wordt het variabele loon uitbetaald?
We berekenen dit achteraf, nadat de gewerkte uren zijn goedgekeurd en de opdrachtgever de bijbehorende factuur heeft betaald. We nemen het variabele deel mee in de eerstvolgende salarisronde. Doorgaans staat het daardoor op de loonstrook van de volgende maand.
Moet ik zelf opdrachten zoeken?
Nee. Je kunt zelf een opdracht meenemen of Byte Growth vragen met je mee te zoeken. Bij een zelf aangebrachte opdracht wordt 90% van de omzet gebruikt als jouw totale inkomensbudget. Als wij met je zoeken, maken we vooraf maatwerkafspraken die passen bij jouw situatie en onze dienstverlening.
Moet ik ingeschreven staan bij de KvK?
Nee. Voor de opdracht kom je bij Byte Growth in loondienst. Ondernemen naast dit dienstverband, bijvoorbeeld via een eigen BV, is in beginsel mogelijk zolang dit past binnen de wet en je contractuele afspraken.
Is het dienstverband altijd voor 40 uur per week?
Nee. Het dienstverband is opdrachtgebonden en de arbeidsduur sluit aan op het aantal uren van jouw opdracht. In de praktijk kan dat bijvoorbeeld 36 uur per week zijn.
Wat als ik geen opdracht heb?
Het dienstverband sluit aan op de opdracht. De looptijd en voorwaarden voor beëindiging leggen we vooraf vast in de arbeidsovereenkomst.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte gelden de afspraken uit je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke wettelijke regels. De concrete gevolgen voor je loon leggen we vooraf uit en nemen we mee in je persoonlijke proforma.
