Phone icon +31 85 74 44 004Email icon [email protected]
Werken bij { BG }

Jij bent ZZP-er?

Met ingang van het jaar 2025 gaat de belastingdienst weer handhaven op de wet DBA. De voorwaarden zijn echter nog steeds onduidelijk, en dit zorgt voor veel onrust in de markt.

Wat kunnen wij voor elkaar betekenen

Wij snappen dat jij je vrijheid wilt behouden, en we houden het zelf graag simpel. Je treedt bij ons in dienst, en jij ontvangt het meeste geld.

Hoe dan?

  1. Je regelt zelf je opdrachten, een voorwaarde is dat je al een opdracht hebt of staat op het punt er 1 binnen te halen.
  2. Je komt bij ons in dienst voor onbepaalde tijd tegen minimumloon
    • Hierdoor ben je juridisch geen ZZP-er meer (geen eenmanszaak), en val je daardoor niet meer onder de wet DBA.
  3. 90% van de omzet die je maakt is voor jou, minus aftrek werkgeverslasten
  4. Geen fratsen. Dit betekent: geen pensioen, geen vakantiedagen
    • Wel de voordelen van loondienst (doorbetaling bij ziekte), maar niet de nadelen
    • We zijn echter wettelijk gebonden aan het verplichte minimum aantal vakantiedagen en vakantiegeld.
  5. Er is één catch -> je kunt geen gebruik maken van onze groeimogelijkheden

Salaris uurtarief 100 euro

Aan de linkerkant zie je wat je zou verdienen met een tarief van 100 euro middels onze ZZP-constructie waarbij je 90% van je uurtarief als bonus krijgt uitgekeerd.

Samenwerken met Byte Growth Freelance

Bij Byte Growth Freelance zorgen we ervoor dat je probleemloos aan de slag kunt, terwijl je volledig voldoet aan de Nederlandse regelgeving op het gebied van arbeid, belasting en sociale zekerheid.

Jouw arbeidsovereenkomst

Wanneer je via ons werkt, ontvang je een arbeidsovereenkomst die is opgesteld volgens de meest recente ABU-cao. Dit biedt je een solide basis en duidelijke afspraken. Meer informatie over deze cao kun je vinden op www.abu.nl.

Inkomen

Van het afgesproken tarief wordt 90% gereserveerd als jouw beschikbare inkomen. Dit is meer dan alleen je nettoloon; het omvat ook:

  • Loonbelasting
  • Pensioenpremies
  • Werkgeverslasten
  • Vergoedingen zoals vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagen
  • Verzekeringen voor ziekteverzuim en kosten van de Arbo-dienst

Het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt, hangt af van je gewerkte uren, werkdagen en eventuele gedeclareerde onkosten. Ons doel is om jouw netto-inkomen te optimaliseren door belastingvoordelen te benutten. We kunnen bovendien belastingvrije vergoedingen toekennen, zoals:

  • Reiskosten: € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer
  • Thuiswerkvergoeding: € 2,35 per thuiswerkdag
  • Onkosten voor ontwikkeling: zoals vakliteratuur, cursussen of seminars

Zorg ervoor dat je originele aankoopnota’s of online facturen aanlevert. Hoe meer belastingvrije vergoedingen we toepassen, hoe lager jouw belastbare inkomen, wat resulteert in een hoger netto-inkomen.

Vakantiedagen

Bij een fulltime werkweek in 2025 bouw je jaarlijks 25 vakantiedagen en 7 feestdagen op. Deze dagen worden maandelijks gespaard, zodat je verlof kunt opnemen wanneer je dat nodig hebt.

Alleen opgebouwde vakantiedagen worden uitbetaald. Bij onvoldoende saldo geldt onbetaald verlof. Eventuele resterende vakantiedagen worden aan het einde van je dienstverband uitbetaald. Vakantiedagen worden niet automatisch maandelijks uitbetaald, maar zijn bedoeld om daadwerkelijk op te nemen.

Pensioenregeling

Je neemt direct deel aan de pensioenregeling van STIPP. Deze regeling werkt in twee fasen:

  • Fase 1 (eerste 12 maanden): 8% basispensioen
  • Fase 2 (vanaf maand 13): 12% pluspensioen

De premie wordt maandelijks afgedragen aan het STIPP-pensioenfonds. Voor meer informatie kun je terecht op www.stippensioen.nl. Heb je eerder in de uitzendbranche gewerkt? Dan zetten we jouw pensioenregeling voort als dat nodig is.

Veelgestelde vragen

Begrijp ik goed dat jullie het minimumloon aanbieden als salaris?
Ja. Dit is wat je gegarandeerd iedere maand krijgt. Hierboven op krijg je een bonus van 90 procent van je uurtarief minus werkgeverslasten.
Moet ik zelf opdrachten zoeken?
Ja, voor de freelancers brengen wij niet vraag en aanbod bij elkaar. Hierdoor is jouw bonus dus ook hoger.
Moet ik ingeschreven staan bij de KvK?
Dat hoeft niet. Indien je niet staat ingeschreven, dan kom je in feite bij ons in loondienst.
Wat als ik geen opdracht heb?
Als je opdracht eindigt, dan eindigt ook je dienstverband.
Wat als ik ziek word?
Hier kun je natuurlijk niets aan doen. De eerste dag geldt als wachtdag. Vanaf de tweede ziektedag ontvang je 90% van je uurtarief, met een maximum van € 48,08 per uur.
WhatsApp