Vacatures

Een arbeidsovereenkomst lijkt eigenlijk best op een relatie: soms een huwelijk, soms een tijdje samenwonen, en af en toe een one night stand.

• Je wilt iets van elkaar.
• Je bent meer dan acht uur per dag samen.
• Je hebt ook een financiële band.
• En hopelijk ontstaat er betrokkenheid, zodat je echt van elkaar houdt.

Waar het om draait, is dat het allemaal een stuk makkelijker wordt als je er ook op die manier naar kijkt. Je bent allebei vrij en op zoek naar iemand die jouw behoefte kan vervullen. Zo vinden werkgever en medewerker elkaar. Die nieuwe collega gaat fluitend naar huis en roept bij de voordeur al: “Ja, ik heb die baan, volgende maand begin ik!” Terwijl ik als werkgever blij ben dat de vacature is ingevuld met een topper – iemand met een fantastische set aan ervaring. En zo start je samen aan een periode van intensief samenwerken.

Sollicitatieproces

Eerst kijken we of wat jij zoekt, aansluit bij wat wij kunnen bieden. Daarna onderzoeken we samen of er een goede match is tussen onze cultuur en verwachtingen van elkaar. Als we beiden enthousiast worden, stellen we je graag voor aan je toekomstige collega’s. Dat doen we voor jou: stel je vragen, ontdek hoe het er in de praktijk aan toegaat en voel of er een klik is. Daar wordt er wat dieper gekeken naar de competenties die nodig zijn voor het werk.

We doen niet aan programmeeropdrachten. Als jij onze topper voor de gek kan houden, dan moet je er wel écht kaas van hebben gegeten.

De uiteindelijke beslissing ligt bij onze collega’s. Zij bepalen wie hun nieuwe teamlid wordt. Bij twijfel doen we het niet; zo beschermen we onze cultuur en kwaliteit. Staan alle seinen op groen? Dan kun je een aanbod van ons verwachten.